Von der Führungskraft zum Bittsteller? Niemals.
Vom ignorierten Bewerber zur gefragten Führungsmarke - in 90 Tagen
Für Team- und Abteilungsleiter aus Automotive & Industrie im Raum Stuttgart mit 95–140k Jahresgehalt, die wieder Einladungen, Headhunter-Anfragen und mehrere Angebote zur Auswahl wollen.
So profitierst du von „Führungsmarke 2.0” :
Du führst Gespräche, statt auf Antworten zu warten. Headhunter und Entscheider kommen auf dich zu.
Im Gespräch rechtfertigst du dein Gehalt nicht mehr. Du erklärst deinen Wert auf Augenhöhe.
Nach wenigen Monaten hast du mehrere Angebote auf deinem Niveau erhalten. Du wählst, welchen Vertrag du unterschreibst.
Unsere Kunden haben im Schnitt 22% mehr Gehalt erzielt. Nicht als Ausnahme, sondern im Schnitt.
Verlasse den Karrierestau & starte mit neuer Klarheit & Motivation durch.
Von der Führungskraft zum Bittsteller? Niemals.
Vom ignorierten Bewerber zur gefragten Führungsmarke
- in 90 Tagen
Für Team- und Abteilungsleiter aus Automotive & Industrie im Raum Stuttgart mit 95–140k Jahresgehalt, die wieder Einladungen, Headhunter-Anfragen und mehrere Angebote zur Auswahl wollen.
So profitierst du von „Führungsmarke 2.0”
Du führst Gespräche – statt auf Antworten zu warten. Headhunter und Entscheider kommen auf dich zu.
Nach wenigen Monaten hast du mehrere Angebote auf deinem Niveau erhalten. Du wählst, welchen Vertrag du unterschreibst.
Unsere Kunden haben im Schnitt 22% mehr Gehalt erzielt. Nicht als Ausnahme, sondern im Schnitt.
300+
Menschen zum Traumjob geführt
22 %
realisierte Gehaltssteigerung im Durchschnitt
15
Jahre Erfahrung
Kommt dir das bekannt vor?
Du schickst Bewerbungen raus und bekommst entweder gar keine Antwort oder maximal eine Einladung auf 10 Bewerbungen.
Du fragst dich, ob du „zu teuer“ bist und ob du Haus, Familie und Lebensstandard langfristig halten kannst.
Trotz 15–20 Jahren Erfahrung wirst du im Bewerbungsprozess behandelt wie ein Bittsteller – während jüngere oder fachlich schmalere Kandidaten Angebote bekommen.
Mit jeder weiteren Absage zweifelst du mehr daran, ob dein Profil überhaupt noch gefragt ist – und woran es wirklich liegt.
Zeit für deinen Neustart – mit System.
Gefragte Führungskraft statt Bittsteller: Du sicherst deinen Lebensstandard und findest eine neue Führungsposition auf deinem Niveau – statt dich mit schlechter bezahlten Notlösungen abzufinden.
Selbstbewusst & gefragt: Du trittst mit klarer Marktwertstory auf, wirst wieder von Headhuntern angesprochen und führst Gespräche auf Augenhöhe.
Gezielter Karrieresprung statt Blindbewerbungen: Du nutzt deine Erfahrung strategisch für Positionen, die wirklich zu dir passen – fachlich, finanziell und persönlich.
Starker Auftritt im Bewerbungsprozess: Du weißt, was du sagen musst, wie du es sagst und wie du deinen Wert begründest – im Lebenslauf, auf LinkedIn und im Gespräch.
Neue Stärke im Bewerbungsprozess: Entwickle Selbstbewusstsein und präsentiere dich als gefragter Experte, den Arbeitgeber suchen.
- Ablauf -
So findest du deinen “Traumjob mit System”
In 5 klaren Schritten zu deiner neuen & erfüllenden Führungsposition!
SCHRITT 1
Standort- & Marktwert-Check
Klarheit, wo du stehst – und was realistisch drin ist.
Ergebnis: Du weißt schwarz auf weiß, welche Positionen in den nächsten 8–16 Wochen realistisch erreichbar sind – und welche nicht
SCHRITT 2
Führungsmarke & Positionierung
Vom austauschbaren Profil zur gefragten Führungsmarke.
Ergebnis: Du trittst nicht mehr als Bittsteller auf, sondern als Lösung für konkrete Business-Herausforderungen
SCHRITT 3
Bewerbungsstrategie & Unterlagen, die verkaufen
Weniger Streuung, mehr Einladungen.
Ergebnis: Statt 0–1 Gespräch auf 10 Bewerbungen erzielst du typischerweise 3–4 Einladungen – weil Unterlagen und Profil deinen Wert klar transportieren.
SCHRITT 4
Gesprächsführung & Gehaltsverhandlung auf Augenhöhe
Souverän auftreten, stark verhandeln.
Ergebnis: Du führst Gespräche auf Augenhöhe, begründest dein Gehalt sicher und erhöhst deutlich die Chance auf ein Vertragsangebot
SCHRITT 5
Entscheidung, Onboarding & nächste Karrierestufe
Die richtige Option wählen – und stark starten.
Ergebnis: Du unterschreibst nicht die erste Notlösung, sondern eine Führungsposition, die fachlich, finanziell und vom Level wirklich zu dir passt
- Ablauf -
So funktioniert
“Führungsmarke 2.0"
In 3 Schritten zu deinem erfüllenden Traumjob!
SCHRITT 1
Standort- & Marktwert-Check
Klarheit, wo du stehst – und was realistisch drin ist.
Ergebnis: Du weißt schwarz auf weiß, welche Positionen in den nächsten 8–16 Wochen realistisch erreichbar sind – und welche nicht.
SCHRITT 2
Führungsmarke & Positionierung
Vom austauschbaren Profil zur gefragten Führungsmarke.
Ergebnis: Du trittst nicht mehr als Bittsteller auf, sondern als Lösung für konkrete Business-Herausforderungen
SCHRITT 3
Bewerbungsstrategie & Unterlagen, die verkaufen
Weniger Streuung, mehr Einladungen.
Ergebnis: Statt 0–1 Gespräch auf 10 Bewerbungen erzielst du typischerweise 3–4 Einladungen – weil Unterlagen und Profil deinen Wert klar transportieren
SCHRITT 4
Gesprächsführung & Gehaltsverhandlung auf Augenhöhe
Souverän auftreten, stark verhandeln.
Ergebnis: Du führst Gespräche auf Augenhöhe, begründest dein Gehalt sicher und erhöhst deutlich die Chance auf ein Vertragsangebot
SCHRITT 5
Die richtige Option wählen – und stark starten.
Ergebnis: Du unterschreibst nicht die erste Notlösung, sondern eine Führungsposition, die fachlich, finanziell und vom Level wirklich zu dir passt
- Vorteile -
Nutze deine Erfahrung, um wieder den Job zu bekommen, der zu dir passt – fachlich, finanziell und auf der richtigen Flughöhe
Mehr Einladungen statt Funkstille
Dein Profil, deine Unterlagen und dein LinkedIn-Auftritt sorgen dafür, dass du statt 1 endlich 3–4 Einladungen auf 10 Bewerbungen bekommst.
Unterlagen, die deinen Marktwert verkaufen
Lebenslauf, Anschreiben und LinkedIn zeigen klar, welchen konkreten Wert du für Unternehmen hast – und sprechen genau die Entscheider und Headhunter an, die dein Level suchen.
Starke Personal Brand als Führungskraft
Du baust eine klare Eigenmarke als Führungskraft auf – mit einem Auftritt, der sofort erkennen lässt, wofür du stehst, welche Probleme du löst und auf welchem Niveau du spielst. So wirst du nicht nur jetzt, sondern auch künftig gezielt von Headhuntern und Entscheidern angesprochen.
Sicherheit in Gehalts- und Vertragsverhandlungen
Du weißt, was für deine Position marktgerecht ist, wo deine Untergrenze liegt und wie du deinen Wert begründest – für Konditionen, die deiner Verantwortung und deinem Lebensstandard entsprechen.
Individuelle 1:1-Begleitung statt 08/15-Karrierecoaching
Dein Weg, deine Historie, deine Ziele: Wir arbeiten 1:1 an deiner Führungsmarke, deiner Strategie und deinen konkreten Bewerbungsprozessen – mit dem klaren Ziel: neue Führungsposition auf deinem Niveau.
Austausch auf Augenhöhe mit anderen Führungskräften
In unseren Calls und Workshops triffst du andere erfahrene Führungskräfte und lernst u. a. Storytelling, Präsentation, Schlagfertigkeit und KI-Prompting – direkt anwendbar für deine persönliche Marktbearbeitung als Führungskraft.
Schon mehr als 335 Führungskräfte haben mit mir ihre nächste Führungsposition gefunden – oft mit deutlich besseren Konditionen.
Hier siehst du, wie sie aus Aufhebungsvertrag, Funkstille und Outplacement-Frust wieder zu Einladungen, Angeboten und Verträgen auf ihrem Niveau gekommen sind.
Karsten (53), Abteilungsleiter Einkauf & Supply Chain
Vorher:
Nachher:
Ergebnis:
Karsten (53), Abteilungsleiter Einkauf & Supply Chain
Vorher:
Mit "Führungsmarke 2.0":
en
Ergebnis:
Karsten startet als wieder Head of Supply Chain und baut eine neue Abteilung auf.
Der Prozess umfasste 4 Gesprächsrunden und mehrere Abstimmungscalls mit HR.
Er hat sich mit unserem System gegen rund 200 Bewerber und 3 weitere Finalkandidaten durchgesetzt – inklusive Präsentation vor dem Top-Management aus den USA.
Ergebnis:
Thomas ist heute Geschäftsführer in seinem Zielbereich Defence.
Er hat ein reines Gehaltsplus von 28 % erzielt – ohne Boni und Zusatzleistungen mitgerechnet.
(Name anonymisiert, Referenzkontakt auf Anfrage möglich.)
Thomas E. (52), R&D Führungskraft - heute Geschäftsführer im Defence-Bereich
Vorher:
Mit "Führungsmarke 2.0":
Thomas E. (52), R&D Führungskraft - heute Geschäftsführer im Defence-Bereich
Vorher:
Mit "Führungsmarke 2.0":
Ergebnis:
Thomasl ist heute Geschäftsführer in seinem Zielbereich Defence.
Er hat ein reines Gehaltsplus von 28 % erzielt – ohne Boni und Zusatzleistungen mitgerechnet.
(Name anonymisiert, Referenzkontakt auf Anfrage möglich.)
Thomas E. (52), R&D Führungskraft - heute Geschäftsführer im Defence-Bereich
Vorher:
Mit "Führungsmarke 2.0":
Ergebnis:
Thomasl ist heute Geschäftsführer in seinem Zielbereich Defence.
Er hat ein reines Gehaltsplus von 28 % erzielt – ohne Boni und Zusatzleistungen mitgerechnet.
(Name anonymisiert, Referenzkontakt auf Anfrage möglich.)
Ergebnis:
Vom wirkungslosen Outplacement zur klaren Führungsmarke – Traumjob in 15 Wochen
Matthieu, Top-Führungskraft in einem internationalen Automotive-Konzern
Vorher:
Mit „Führungsmarke 2.0“:
Ergebnis:
Schon nach den ersten Terminen drehte sich der Prozess: Aus Absagen wurden Einladungen.
Nach kurzer Zeit hatte Katrin ein Angebot für genau die Position auf dem Tisch, die fachlich, inhaltlich und vom Level her zu ihr passt – und die sie heute als ihren Wunschjob bezeichnet.
Katrin (48), erfahrene Führungskraft aus einem DAX-Konzern
Vorher:
Mit "Führungsmarke 2.0":
Katrin (48), erfahrene Führungskraft aus einem DAX-Konzern
Vorher:
Mit "Führungsmarke 2.0":
Ergebnis:
Schon nach den ersten Terminen drehte sich der Prozess: Aus Absagen wurden Einladungen.
Nach kurzer Zeit hatte Katrin ein Angebot für genau die Position auf dem Tisch, die fachlich, inhaltlich und vom Level her zu ihr passt – und die sie heute als ihren Wunschjob bezeichnet.
Schon mehr als 335 Führungskräfte haben mit mir ihre nächste Führungsposition gefunden – oft mit deutlich besseren Konditionen.
Überzeuge dich selbst, wie „Führungsmarke 2.0“ deinen Marktwert sichtbar macht
Karsten (53), Abteilungsleiter Einkauf & Supply Chain
Vorher:
Nachher:
Ergebnis:
Vom wirkungslosen Outplacement
zur klaren Führungsmarke
– Traumjob in 15 Wochen
Matthieu,
Top-Führungskraft in einem internationalen Automotive-Konzern
Vorher:
Mit "Führungsmarke 2.0":
Ergebnis:
Ergebnis:
Thomasl ist heute Geschäftsführer in seinem Zielbereich Defence.
Er hat ein reines Gehaltsplus von 28 % erzielt – ohne Boni und Zusatzleistungen mitgerechnet.
(Name anonymisiert, Referenzkontakt auf Anfrage möglich.)
Thomas E. (52), R&D Führungskraft - heute Geschäftsführer im Defence-Bereich
Vorher:
Mit "Führungsmarke 2.0":
Thomas E. (52), R&D Führungskraft - heute Geschäftsführer im Defence-Bereich
Vorher:
Mit "Führungsmarke 2.0":
Ergebnis:
Thomasl ist heute Geschäftsführer in seinem Zielbereich Defence.
Er hat ein reines Gehaltsplus von 28 % erzielt – ohne Boni und Zusatzleistungen mitgerechnet. (Name anonymisiert)
Ergebnis:
Schon nach den ersten Terminen drehte sich der Prozess: Aus Absagen wurden Einladungen.
Nach kurzer Zeit hatte Katrin ein Angebot für genau die Position auf dem Tisch, die fachlich, inhaltlich und vom Level her zu ihr passt – und die sie heute als ihren Wunschjob bezeichnet.
Katrin (48), erfahrene Führungskraft aus einem DAX-Konzern
Vorher:
Mit "Führungsmarke 2.0":
Katrin (48), erfahrene Führungskraft aus einem DAX-Konzern
Vorher:
Mit "Führungsmarke 2.0":
Ergebnis:
Schon nach den ersten Terminen drehte sich der Prozess: Aus Absagen wurden Einladungen.
Nach kurzer Zeit hatte Katrin ein Angebot für genau die Position auf dem Tisch, die fachlich, inhaltlich und vom Level her zu ihr passt – und die sie heute als ihren Wunschjob bezeichnet.
Joachim Isenburg
Stefan hat mich extrem gut motiviert als ich es wirklich nötig hatte. Mit über 20 Jahren als Vetriebsleiter habe ich viele Berater und Trainer kennengelernt. Stefan gehört def. zu den drei besten… Danke 🙏
Ekaterina Mareeva
Ich möchte mich herzlich für die Zusammenarbeit bedanken
- die Trainings haben mich so gut aufgebaut, dass ich bei denkbar schlechten Voraussetzungen (Alter, Marktsituation etc.) innerhalb von kurzer Zeit zuerst 1, dann 2 weitere und bessere Jobangebote erhalten habe.
Norbert Kessler
Ich habe Stefan als jemanden kennengelernt, der nicht lange redet, sondern greifbare Ergebnisse liefert. Seine Arbeit ist durchdacht, pragmatisch und bringt Substanz statt Floskeln.
Erfahrungen anderer Führungskräfte
⭐ 4,7 von 5 Sternen auf Trustpilot
Basierend auf 50+ Bewertungen von Führungskräften, die mit meinem System wieder Einladungen, Angebote und Verträge auf ihrem Niveau bekommen haben.
(Quelle: stefanhemm.de | Trustpilot)
SCHRITT 1
Erstgespräch buchen
Sichere Dir Dein Erstgespräch und beantworte im Kontaktformular ein paar Fragen, damit ich mir einen ersten Eindruck von Deiner Situation machen kann.
SCHRITT 2
Kurzes telefonisches Vorgespräch
In einem 15-minütigen Telefontermin lernen wir uns kennen und schauen, ob und wie ich Dir weiterhelfen kann.
SCHRITT 3
Deine kostenlose Karriereberatung
In einem ausführlichen Gespräch erhältst du einen klaren Fahrplan, wie du von deiner aktuellen Lage zu einer neuen Führungsposition auf deinem Niveau kommst – inklusive der nächsten konkreten Schritte.
Hi, ich bin Stefan Henn!
Seit über einem Jahrzehnt helfe ich erfahrenen Führungskräften dabei, ihren nächsten Karrieresprung zu machen – nicht mit „Bewerbungslyrik“, sondern mit einem klaren System, das ihren Marktwert sichtbar macht.
Ich habe in mehr als 1.200 Beratungen mit Personalabteilungen, Führungskräften und Kandidaten gearbeitet.
Aus diesen Erfahrungen ist mein Programm entstanden, das ich heute einsetze und ständig weiter schärfe.
Die Ergebnisse sprechen für sich:
Nicht allein, sondern im Team:
Hinter mir steht ein kleines, spezialisiertes Team aus Beratern und Experten:
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass du im Markt nicht mehr wie ein Bittsteller
Wir sind da wo du uns brauchst.
Unser Büro sitz in Ostfildern-Kemnat bei Stuttgart.
Die meisten unserer Karrierberatungen und Strategietermine finden jedoch online statt - so, dass sie sich einfach in deinen Alltag integrieren lassen.
Ob du aus dem Großraum Stuttgart kommst oder aus einem anderen Teil des deutschsprachigen Raums:
Entscheidend ist nicht, wo du bist - sonder, dass du bereits bist, deinen Marktauftritt als Führungskraft zu verändern.
Hi, ich bin Stefan Henn!
Seit über einem Jahrzehnt helfe ich erfahrenen Führungskräften dabei, ihren nächsten Karrieresprung zu machen – nicht mit „Bewerbungslyrik“, sondern mit einem klaren System, das ihren Marktwert sichtbar macht.
Ich habe in mehr als 1.200 Beratungen mit Personalabteilungen, Führungskräften und Kandidaten gearbeitet.
Aus diesen Erfahrungen ist mein Programm entstanden, das ich heute einsetze und ständig weiter schärfe.
Die Ergebnisse sprechen für sich:
Nicht allein, sondern im Team:
Hinter mir steht ein kleines, spezialisiertes Team aus Beratern und Experten:
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass du im Markt nicht mehr wie ein Bittsteller
Hi, ich bin Stefan Henn!
Seit über einem Jahrzehnt helfe ich erfahrenen Führungskräften dabei, ihren nächsten Karrieresprung zu machen – nicht mit „Bewerbungslyrik“, sondern mit einem klaren System, das ihren Marktwert sichtbar macht.
Ich habe in mehr als 1.200 Beratungen mit Personalabteilungen, Führungskräften und Kandidaten gearbeitet.
Aus diesen Erfahrungen ist mein Programm entstanden, das ich heute einsetze und ständig weiter schärfe.
Die Ergebnisse sprechen für sich:
Nicht allein, sondern im Team:
Hinter mir steht ein kleines, spezialisiertes Team aus Beratern und Experten:
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass du im Markt nicht mehr wie ein Bittsteller
Hi, ich bin Stefan Henn!
Seit über einem Jahrzehnt helfe ich erfahrenen Führungskräften dabei, ihren nächsten Karrieresprung zu machen – nicht mit „Bewerbungslyrik“, sondern mit einem klaren System, das ihren Marktwert sichtbar macht.
Ich habe in mehr als 1.200 Beratungen mit Personalabteilungen, Führungskräften und Kandidaten gearbeitet.
Aus diesen Erfahrungen ist mein Programm entstanden, das ich heute einsetze und ständig weiter schärfe.
Die Ergebnisse sprechen für sich:
Nicht allein, sondern im Team:
Hinter mir steht ein kleines, spezialisiertes Team aus Beratern und Experten:
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Dann lass uns sprechen.
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Wenn es fachlich und menschlich stimmt, arbeiten wir zusammen – mit dem klaren Ziel: eine neue Führungsposition auf deinem Niveau, mit echten Optionen statt Notlösungen.
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